จำกัด หุ้น ตัวเลือก w 2

เกี่ยวกับสต็อกสินค้าที่มีการ จำกัด การ จำกัด หุ้นที่ได้รับรางวัล จำกัด เป็นหุ้นทุนของ บริษัท ที่สิทธิของผู้รับในหุ้นถูก จำกัด จนกว่าจะมีการถือครองหุ้นหรือการหมดอายุในข้อ จำกัด ระยะเวลาที่ จำกัด เรียกว่าระยะเวลาให้สิทธิเมื่อได้รับข้อกำหนดการมีส่วนได้เสีย พนักงานถือหุ้นทั้งหมดและสามารถปฏิบัติต่อพวกเขาได้เช่นเดียวกับหุ้นอื่น ๆ ที่มีอยู่ในบัญชีของเธอการทำงานของแผนงานที่มีข้อ จำกัด ในการทำงานมีข้อ จำกัด เมื่อพนักงานได้รับรางวัล Stock Restricted Stock พนักงานจะต้องตัดสินใจว่าจะยอมรับหรือปฏิเสธ หากพนักงานรับเงินช่วยเหลือเขาอาจจะต้องจ่ายค่านายจ้างให้กับนายจ้างหลังจากที่ได้รับเงินช่วยเหลือและจ่ายเงินค่าจ้างหากลูกจ้างต้องรอจนกว่าจะได้รับเงินรางวัลระยะเวลาการได้รับรางวัลสำหรับรางวัลสต็อกสินค้าที่ถูก จำกัด อาจเป็นเวลา - ตามระยะเวลาที่ระบุไว้จากวันที่ให้สิทธิ์หรือประสิทธิภาพตามมักจะเชื่อมโยงกับความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กรเมื่อเสื้อกล้ามที่ได้รับรางวัล จำกัด หุ้นพนักงานได้รับหุ้นของ บริษัท หลักทรัพย์หรือเทียบเท่าเงินสดขึ้นอยู่กับกฎระเบียบของ บริษัท โดยไม่มีข้อ จำกัด การจัดเก็บภาษีภายใต้กฎภาษีรายได้ของรัฐบาลกลางปกติพนักงานที่ได้รับรางวัลสต็อก จำกัด โดยไม่เก็บภาษีในขณะที่ไม่มีการเลือกตั้งตามมาตรา 83 ได้รับการทำตามที่กล่าวไว้ด้านล่างแทนพนักงานจะต้องเสียภาษีเมื่อได้รับใบอนุญาตเมื่อข้อ จำกัด หมดอายุจำนวนเงินรายได้ที่ต้องเสียภาษีเป็นส่วนต่างระหว่างมูลค่าตลาดยุติธรรมของเงินทุนในขณะที่ได้รับเงินลบด้วยจำนวนที่จ่ายสำหรับการให้สิทธิ์ , ถ้ามี. สำหรับทุนที่จ่ายในหุ้นที่เกิดขึ้นจริงระยะเวลาการเก็บภาษีของพนักงานจะเริ่มต้นในเวลาที่ได้รับสิทธิและเกณฑ์ภาษีของพนักงานเท่ากับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับหุ้นบวกกับจำนวนเงินที่รวมเป็นรายได้ค่าชดเชยสามัญเมื่อ การขายหุ้นในภายหลังโดยสมมติว่าพนักงานถือหุ้นเป็นสินทรัพย์ทุนพนักงานจะรับรู้รายได้หรือขาดทุนจากเงินทุนไม่ว่ากำไรจากเงินทุนดังกล่าวจะเป็นกำไรในระยะสั้นหรือระยะยาวก็ตาม ปรึกษากับที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณเกี่ยวกับผลกระทบภาษีเงินได้ที่เกิดขึ้นกับคุณภาษีพิเศษ 83 b การเลือกตั้งภายใต้มาตรา 83 b ของ Internal Revenue Code พนักงานสามารถ เปลี่ยนการรักษาภาษีของพนักงานของพวกเขาที่ถูก จำกัด รางวัลพนักงานเลือกที่จะทำให้ภาษีมูลค่าเพิ่มพิเศษ 83 เลือกตั้ง b จะเลือกที่จะรวมมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นในช่วงเวลาของการให้เงินลบจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับหุ้นถ้ามีส่วนหนึ่งของรายได้ของพวกเขา นอกเหนือจากการรวมรายได้ในทันทีภาษีมูลค่าเพิ่ม 83 b จะทำให้ระยะเวลาการถือครองหุ้นเริ่มต้นทันทีหลังจากได้รับรางวัล จะได้รับเมื่อมีการเลือกตั้งพิเศษ 83 b เลือกตั้งพนักงานจะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้เมื่อหุ้นนั้นตกเป็นเงินโดยไม่คำนึงถึงมูลค่าตลาดที่ยุติธรรมในขณะที่ได้รับสิทธิและ th ey ไม่ต้องเสียภาษีจนกว่าจะมีการขายหุ้นกำไรหรือขาดทุนที่เกิดขึ้นภายหลังของหุ้นจะเป็นกำไรหรือขาดทุนจากทุนที่สมมติว่าหุ้นนั้นถือเป็นสินทรัพย์ทุนอย่างไรก็ตามหากพนักงานได้ออกจาก บริษัท ก่อนที่จะได้รับใบอนุญาต ไม่มีสิทธิได้รับเงินคืนใด ๆ จากภาษีที่ได้ชำระเงินไปก่อนหน้านี้หรือการเสียภาษีเนื่องจากสต็อกที่ถูกริบภาษีการเลือกตั้งพิเศษ 83 b ต้องทำเป็นหนังสือต่อกรมสรรพากรสรรพากรภายในไม่เกิน 30 วันหลังจากวันที่ได้รับของรางวัล พนักงานจะต้องส่งสำเนาแบบฟอร์มการเลือกตั้งพิเศษ 83 b ไปให้นายจ้างของตนและรวมสำเนาเมื่อยื่นแบบแสดงรายการภาษีรายได้ประจำปีการตัดสินใจว่าจะทำภาษีพิเศษหรือไม่ 83 b การเลือกตั้งเพื่อสร้างภาษีพิเศษ 83 b. การเลือกตั้งคือการตัดสินใจทางภาษีและทางการเงินที่สำคัญและพนักงานจะได้รับคำแนะนำให้ปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีของพวกเขามีข้อได้เปรียบหลายประการในการทำภาษีมูลค่าเพิ่มพิเศษ 83 เลือกตั้ง b กำหนดโครงสร้างพื้นฐานโดยการจ่ายภาษีให้กับโครงการในขณะนี้ เมื่อราคาหุ้นปรับลดลงจะไม่มีการเสียภาษีจนกว่าจะมีการขายหุ้นโดยไม่คำนึงถึงจำนวนหุ้นที่อาจมีการเปลี่ยนแปลงมูลค่าหุ้น ควบคุมระยะเวลาในการรับรู้รายได้ในอนาคตกำไรหรือขาดทุนจะรับรู้เฉพาะเมื่อหุ้นมีการขายจริงและจะไม่ถูกเรียกโดยการหมดอายุของข้อ จำกัด ที่ vesting. Capital การรักษากำไรสมมติว่าสต็อกถือเป็นสินทรัพย์ทุนในอนาคตกำไรหรือขาดทุน จะถูกหักภาษีเฉพาะเป็นกำไรจากเงินทุนและดังนั้นจะต้องได้รับอัตราภาษีเงินได้กำไรที่ดีนอกจากนี้ยังมีข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นหลายประการในการทำภาษีมูลค่าเพิ่ม 83 เลือกตั้ง b. Festing ราคาหุ้นถ้าราคาหุ้นลดลงในช่วงระยะเวลาการให้สิทธิ, มีความเสี่ยงที่จะมีการจ่ายภาษีเพิ่มเติมตามมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ให้สิทธิ์มากกว่าที่จะได้รับการชำระเงินที่ vesting การคำนวณภาษีเนื่องจากภาษีจะครบกำหนดเมื่อได้รับรางวัลคุณจะได้รับ ฉันต้องใช้เงินอื่นเพื่อจ่ายภาระภาษีหัก ณ ที่จ่ายภายใต้การรักษาภาษีตามปกติคุณจะไม่ต้องเสียภาษีจนกว่าจะได้รับเสื้อกั๊กและคุณอาจจะใช้บางส่วนของหุ้นที่ได้รับเพื่อให้ครอบคลุมภาระภาษีหัก ณ ที่จ่ายของคุณหากมีการ จำกัด การสต็อก รางวัลถูกริบเช่นโดยการออกจาก บริษัท ก่อนเสื้อสต็อกการสูญเสียไม่สามารถเรียกร้องเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีในส่วนที่เกี่ยวกับการได้รับรางวัลหุ้นที่ถูก จำกัด นอกจากนี้ยังไม่มีการคืนเงินภาษีที่จ่ายในหุ้นที่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา รางวัลทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฏเกณฑ์ของแผนบุคคลที่ตัดสินใจที่จะไม่จัดให้มีการเลือกตั้งพิเศษ 83 b เลือกตั้งมีสองทางเลือกเพื่อตอบสนองความต้องการหัก ณ ที่จ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่ายจากการถือครองหุ้นสุทธิหรือจ่ายเงินสดบุคคลที่เลือกที่จะมีหุ้นสามัญจะมีจำนวนหุ้นที่เหมาะสม ระงับการให้สิทธิเพื่อให้ครอบคลุมภาระภาษีหัก ณ ที่จ่ายของพวกเขาพวกเขาจะได้รับจำนวนหุ้นที่น้อยกว่าจำนวนหุ้นที่ถูกระงับเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีบุคคล ผู้ที่เลือกชำระเงินสดเพื่อให้เป็นไปตามภาระภาษีหัก ณ ที่จ่ายต้องมีจำนวนเงินที่เพียงพอในบัญชีของตนในวันที่ได้รับเงินเงินจำนวนนี้จะถูกหักจากบัญชีเมื่อได้รับใบอนุญาตและจะถูกส่งต่อไปยัง บริษัท ของตนเพื่อรายงานและนำส่ง ไปยังหน่วยงานด้านการกำกับดูแลที่เหมาะสมพวกเขาได้รับจำนวนหุ้นทั้งหมดที่ตกเป็นเหยื่อการเก็บภาษีเงินได้นิติบุคคลภาษีเงินได้ที่เก็บภาษีเงินได้หุ้นที่ถูก จำกัด ภาษีทีมงาน UPDATES บทความนี้อธิบายข้อผิดพลาดทั่วไปเพื่อหลีกเลี่ยงเมื่อการคืนภาษีของคุณเกี่ยวข้องกับ RSUs ที่ จำกัด สต็อคและให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ รวมหุ้นที่ จำกัด การ จำกัด หน่วยหุ้นและหุ้นประสิทธิภาพ don t เสนอคว่ำเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นพวกเขามีประโยชน์ที่คุณจะประทับใจเมื่อคุณเข้าใจคุณสมบัติของพวกเขาหน่วยที่มีการ จำกัด สต็อคหน่วยงาน myStockOptions บรรณาธิการ Rester หน่วยที่ จำกัด RSUs มีมากที่สุด ทางเลือกที่นิยมในการเลือกหุ้นตัวเลือกบทความนี้อธิบาย RSUs และสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับพวกเขาแสดงโดยบรรณาธิการ - หัวหน้าวิดีโอที่มีส่วนร่วมนี้ครอบคลุมพื้นฐานของหุ้นที่ จำกัด RSUs หน่วยหุ้นที่ จำกัด และหุ้นที่มีประสิทธิภาพเพื่อช่วยให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากวิดีโอเหล่านี้วิดีโอนี้ครอบคลุมแนวคิดหลัก ๆ เช่นกำหนดการให้สิทธิ์และทำความเข้าใจกับมูลค่าของรางวัลเวลาทำงาน 4 37. ทีมบรรณาธิการในขณะที่ทุนของหุ้นที่ถูก จำกัด และ RSUs เป็นแนวคิดที่เรียบง่ายการวางแผนทางการเงินสำหรับพวกเขาอาจซับซ้อนบทความนี้นำเสนอจุดวางแผนทางการเงินที่สำคัญซึ่งคุณควรพิจารณาก่อนที่จะมีหุ้นที่ จำกัด หรือเสื้อกั๊ก RSU ให้แก่คุณทีมผู้จัดทำ MyStockOptions ในขณะที่หุ้นที่ จำกัด และ RSUs ค่อนข้างตรงไปตรงมา แต่ก็มีแง่มุมทางเทคนิคที่คุณต้องทำความเข้าใจเพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากพวกเขาเรียนรู้ข้อเท็จจริงที่สำคัญของหุ้นและ RSUs ที่ จำกัด รวมถึงแนวคิดพื้นฐานตารางการให้สิทธิ์และการรักษาภาษีนี่เป็นเพียงการเลือก บทความจำนวนมากในส่วนนี้ใช้การนำทางไปทางซ้ายเพื่อสำรวจหมวดหมู่ทั้งหมดในส่วนนี้คำถามที่เลือกบ่อยๆ ould รู้คำตอบสำหรับคำถามต่อไปนี้การทำความเข้าใจเกี่ยวกับหัวข้อที่เกี่ยวข้องจะช่วยให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากการให้ทุน RSU แบบ จำกัด และป้องกันไม่ให้เกิดความผิดพลาดที่เสียค่าใช้จ่ายทั้งหมดเป็นเรื่องง่ายเกินไปที่จะทำให้เกิดข้อผิดพลาดเกี่ยวกับการเสียภาษีอย่างมากซึ่งดึงดูดความสนใจของ IRS ที่ไม่พึงประสงค์เรียนรู้วิธีป้องกัน ข้อผิดพลาดการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกิดขึ้นในการรายงานภาษีสำหรับการขายสต็อกในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาการรายงานผลตอบแทนทางภาษีที่ถูกต้องยิ่งซับซ้อนและยากขึ้นเมื่อรายได้ W-2 ของคุณถูกเพิ่มเข้าไปในราคาที่คุณจ่ายสำหรับหุ้นนี่เป็น ค่าใช้จ่ายในการคืนภาษีของคุณตารางด้านล่างแสดงส่วนค่าชดเชยภาษีของคุณสำหรับทุนหุ้นทั้งหมดและ ESPP ถ้าคุณขายหุ้นในช่วงปีปฏิทิน บริษัท นายหน้าของคุณจะออกแบบฟอร์ม IRS 1099-B ภายในช่วงกลางเดือนกุมภาพันธ์ของ ปีต่อไปนี้เป็นเอกสารสำคัญที่คุณต้องมีเพื่อกรอกแบบฟอร์มการคืนภาษีสำหรับปีที่ขายได้จากการตีความแบบฟอร์มและคำแนะนำของพวกเขาแนะนำขั้นตอนการรายงานต่อไปนี้ให้กับ เป็นโมฆะ overpaying taxes. You มีการตัดสินใจบางอย่าง แต่น้อยกว่าที่คุณจะมีตัวเลือกหุ้นซึ่งให้การตัดสินใจเกี่ยวกับการออกกำลังกายเวลาและถ้าคุณถือหุ้นต้องใช้เงินสดสำหรับการออกกำลังกายและภาษีโดยตรงกันข้ามหุ้นที่ จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด คุณ ต้องกรอกแบบฟอร์ม 8949 และตาราง D สำหรับปีที่คุณขายหุ้นของคุณและยื่นแบบฟอร์มภาษีเงินได้ 1040 แบบฟอร์มของรัฐบาลกลางคุณทำเช่นนี้แม้ว่าคุณจะรายงานการขายภาษีโดยไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมหากคุณได้รับเอกสาร 1099- B ที่แสดงเงินที่กรมสรรพากรจะ vesting และการขายเป็นรายการแยกต่างหาก First มูลค่าหุ้นที่ vesting ถูกหักภาษีเว้นแต่หน่วย Stock หุ้นที่ จำกัด คุณควรรู้คำตอบสำหรับคำถามต่อไปนี้การทำความเข้าใจเกี่ยวกับหัวข้อที่เกี่ยวข้องจะช่วยให้คุณ มากที่สุดของหุ้น RSU จำกัด ของคุณและป้องกันความเสี่ยงเสียค่าใช้จ่ายนี้เป็นเพียงการเลือกคำถามที่พบบ่อยมากในส่วนนี้ใช้การนำทางไปทางซ้ายเพื่อสำรวจทุกประเภทในส่วนนี้ต่อไป ent เป็นทรัพยากรทางการศึกษาจะไม่รับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดใด ๆ หรือความล่าช้าในเนื้อหาหรือการกระทำใด ๆ ที่เชื่อมั่นได้ Copyright 2000-2017 Inc เป็นเครื่องหมายการค้าที่จดทะเบียนโดยรัฐบาลกลางโปรดอย่าคัดลอกหรือตัดทอนข้อมูลนี้โดยไม่ได้รับอนุญาตอย่างชัดแจ้ง ของสต็อกสินค้าที่ถูก จำกัด สต็อค Stock Phantom หุ้น SARs สิทธิสต็อกสินค้าและแผนซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs มีห้าประเภทพื้นฐานของการชดเชยส่วนบุคคลแผนตัวเลือกหุ้นหุ้นที่ จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด , สิทธิในการแข็งค่าของหุ้นหุ้น Phantom และแผนการซื้อหุ้นของพนักงานแผนแต่ละประเภทจะให้พนักงานมีข้อพิจารณาพิเศษในด้านราคาหรือเงื่อนไขเราไม่ครอบคลุมเพียงแค่เสนอสิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นเป็นผู้ลงทุนรายอื่น ๆ เท่านั้นตัวเลือกสต็อคของพนักงาน สิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งในราคาคงที่ที่ได้รับอนุญาตให้เป็นจำนวนปีที่กำหนดไว้ในอนาคตหุ้นที่มีการจำหน่ายและ ญาติสนิทญาติของหน่วยงาน RSUs ให้สิทธิพนักงานในการรับหรือรับหุ้นโดยการให้ของขวัญหรือซื้อเมื่อมีข้อ จำกัด บางอย่างเช่นการทำงานในระยะเวลาหลายปีหรือบรรลุเป้าหมายในการปฏิบัติงานพบว่าหุ้นของ Phantom จ่ายเงินโบนัสในอนาคตเท่ากัน กับมูลค่าของหุ้นจำนวนหนึ่งหุ้นสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น SAR ให้สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของหุ้นที่ระบุไว้จ่ายเป็นเงินสดหรือหุ้นแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน บริษัท ESPPs ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นของ บริษัท discount. Stock ตัวเลือกแนวคิดสำคัญบางอย่างช่วยกำหนดวิธีการทำงานของตัวเลือกหุ้นการออกกำลังกายการซื้อหุ้นตามตัวเลือกราคาการออกกำลังกายราคาที่สามารถซื้อสต็อกนี้เรียกว่าราคาตีราคาหรือให้มากที่สุด แผนการใช้สิทธิราคาการใช้สิทธิคือมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นในขณะที่ได้รับเงินทุนสับเปลี่ยนความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดของหุ้น ณ เวลา e ของการออกกำลังกายระยะเวลาการใช้งานระยะเวลาที่พนักงานสามารถถือตัวเลือกก่อนที่จะหมดอายุได้การตรวจสอบข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีสิทธิที่จะใช้ทางเลือกในการให้บริการต่อเนื่องเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือ การประชุมของเป้าหมายการดำเนินงาน บริษัท อนุญาตให้พนักงานเลือกซื้อจำนวนหุ้นที่ระบุไว้ในราคาที่ระบุไว้ตัวเลือกตัวเลือกในระยะเวลาหนึ่งหรือเมื่อเป้าหมายแต่ละกลุ่มหรือเป้าหมายของ บริษัท บางรายได้รับการตอบสนองบาง บริษัท ตั้งเวลา กำหนดการให้สิทธิ์ แต่อนุญาตให้มีตัวเลือกในการมอบสิทธิ์ให้เร็วขึ้นหากบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานเมื่อพนักงานได้รับสิทธิในการให้สิทธิ์ในราคาใด ๆ ตลอดระยะเวลาที่เลือกไว้จนถึงวันหมดอายุตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับสิทธิ์ในการให้สิทธิ์ ซื้อหุ้น 1,000 หุ้นละ 10 บาทตัวเลือกเสื้อยืด 25 ปีต่อปีมากกว่า 4 ปีและมีระยะเวลา 10 ปีหากหุ้นเพิ่มขึ้นพนักงานจะจ่ายเงิน 10 หุ้นต่อหุ้นเพื่อซื้อหุ้นความแตกต่างระหว่างราคาให้สิทธิ์ 10 ราคาการใช้สิทธิคือส่วนต่างของ spread ถ้าหุ้นมีการซื้อขายไปถึง 25 หลังเจ็ดปีและพนักงานจะเลือกตัวเลือกทั้งหมดการแพร่กระจายจะมีถึง 15 บาทต่อหุ้นตัวเลือก Options แต่ละตัวมีทั้งตัวเลือกหุ้นที่มีสิทธิพิเศษหรือตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการรับรอง NSO ซึ่ง บางครั้งเรียกว่าตัวเลือกหุ้นที่ไม่เป็นตัวเลือกเมื่อพนักงานใช้ NSO การกระจายตัวของการออกกำลังกายจะต้องเสียภาษีให้กับพนักงานเป็นรายได้ทั่วไปแม้ว่าจะยังไม่ได้ขายหุ้นก็ตามก็ตาม บริษัท จะไม่สามารถถือหุ้นได้ตามกฎหมาย ระยะเวลาในการใช้สิทธิหลังการใช้สิทธิแม้ว่า บริษัท อาจกำหนดให้มีการใช้กำไรหรือขาดทุนที่ตามมาภายหลังจากการใช้สิทธิจะเสียภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากการเพิ่มทุนเมื่อผู้ขายได้ขายหุ้นดังกล่าว ISO อนุญาตให้พนักงาน 1 แห่งเลื่อนการเก็บภาษีออกจากตัวเลือก ตั้งแต่วันที่มีการใช้สิทธิจนถึงวันที่ขายหุ้นเพิ่มทุน 2 จ่ายภาษีเงินได้ทั้งหมดในอัตราที่รับรู้ด้วยกำไรมากกว่าอัตราภาษีเงินได้สามัญเงื่อนไขบางประการ ไอออนต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีคุณสมบัติในการรักษามาตรฐาน ISO พนักงานต้องถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ใช้สิทธิและเป็นระยะเวลาสองปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ผู้ถือหุ้นจะสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้นเป็นครั้งแรกในปีปฏิทินได้ โดยมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกในวันให้สิทธิ์หมายความว่ามีเพียง 100,000 ในราคาที่ให้สิทธิ์สามารถใช้สิทธิได้ภายในหนึ่งปีหากมีการให้สิทธิทับซ้อนกันเช่นจะเกิดขึ้นหากมีการรับสิทธิเลือกรายปีและการทยอยขายฝากให้ บริษัท ต้อง ติดตามมาตรฐาน ISO ที่โดดเด่นเพื่อให้มั่นใจว่าจำนวนเงินที่ได้รับภายใต้ทุนสนับสนุนที่แตกต่างกันจะไม่เกิน 100,000 ในมูลค่าหนึ่งปีส่วนใดส่วนหนึ่งของ ISO ที่ให้เกินขีด จำกัด จะถือว่าเป็น NSO ราคาการใช้สิทธิต้องไม่น้อยกว่าราคาตลาด ของหุ้นของ บริษัท ในวันที่ให้พนักงานเพียงคนเดียวสามารถมีสิทธิ์ได้รับ ISOs ตัวเลือกจะต้องได้รับตามแผนเป็นลายลักษณ์อักษรที่ได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นและระบุว่าม. หุ้นใด ๆ ที่สามารถออกตามแผนเป็น ISOs และระบุระดับของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับตัวเลือกตัวเลือกต้องได้รับภายใน 10 ปีนับจากวันที่คณะกรรมการได้รับการอนุมัติแผนใช้ตัวเลือกนี้จะต้องใช้ภายใน 10 ปี วันที่ให้สิทธิ์หากในขณะที่ให้พนักงานมีสิทธิออกเสียงมากกว่า 10 รายของหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดของ บริษัท ราคาการใช้สิทธิของ ISO ต้องมีมูลค่าไม่ต่ำกว่า 110 ของมูลค่าตลาดในวันดังกล่าว และอาจไม่มีระยะเวลานานกว่าห้าปีหากกฎเกณฑ์ทั้งหมดสำหรับ ISOs จะได้รับแล้วขายในที่สุดของหุ้นที่เรียกว่าจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีกำไรระยะยาวกำไรจากการเพิ่มมูลค่ารวม ระหว่างราคาที่ได้รับกับราคาขาย บริษัท ไม่ได้รับการหักภาษีเมื่อมีการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างไรก็ตามหากมีการจำหน่ายที่ไม่ถูกต้องบ่อยครั้งเนื่องจากพนักงานจะออกกำลังกายและขายหุ้นก่อนที่จะมีการถือครองหุ้นที่จำเป็น g การกระจายการใช้สิทธิต้องเสียภาษีให้แก่พนักงานตามอัตราภาษีเงินได้สามัญการเพิ่มหรือลดมูลค่าหุ้นระหว่างการใช้สิทธิและการขายจะต้องเสียภาษีในอัตราที่รับจากการเพิ่มทุนในกรณีนี้ บริษัท อาจหักผลต่างจากการใช้สิทธิเมื่อใดก็ได้ พนักงานที่ออกกำลังกาย ISOs และไม่ได้ขายหุ้นอ้างอิงภายในสิ้นปีการกระจายตัวเลือกในการออกกำลังกายเป็นรายการที่ต้องการสำหรับวัตถุประสงค์ของภาษีขั้นต่ำอื่น AMT ดังนั้นแม้ว่าหุ้นอาจไม่ได้ขายการออกกำลังกาย ต้องการให้พนักงานเพิ่มผลประโยชน์จากการออกกำลังกายพร้อมกับรายการค่ากำหนดอื่น ๆ ของ AMT เพื่อดูว่ามีการชำระภาษีขั้นต่ำอื่นหรือไม่ก็ตามในทางตรงกันข้าม NSO สามารถออกให้กับพนักงานทุกคนผู้บริหารที่ปรึกษาซัพพลายเออร์ลูกค้า ฯลฯ ไม่มีผลประโยชน์ทางภาษีพิเศษสำหรับ NSOs อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับ ISO จะไม่มีการเสียภาษีในการให้สิทธิ แต่เมื่อมีการใช้สิทธิการแพร่กระจายระหว่างราคาเสนอซื้อและราคาการใช้สิทธิจะต้องเสียภาษีเป็นรายได้ธรรมดา mpany ได้รับการหักภาษีที่เกี่ยวข้องหมายเหตุหากราคาการใช้สิทธิของ NSO ต่ำกว่ามูลค่าตลาดที่ยุติธรรมอยู่ภายใต้บังคับแห่งการชดเชยค่าสินไหมตามมาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายในและอาจต้องเสียภาษีเมื่อได้รับใบอนุญาตและผู้รับอาจถูกลงโทษ การเลือกใช้ตัวเลือกมีหลายวิธีในการใช้ตัวเลือกหุ้นโดยใช้เงินสดในการซื้อหุ้นโดยการแลกเปลี่ยนหุ้นที่ตัวเลือกมีอยู่แล้วมักเรียกว่า swap หุ้นโดยการทำงานกับโบรกเกอร์หุ้นเพื่อทำยอดขายในวันเดียวกันหรือ โดยการดำเนินการขายเพื่อครอบคลุมการทำธุรกรรมเหล่านี้สองหลังมักจะเรียกว่าการออกกำลังกายเงินสดแม้ว่าระยะที่จริงรวมถึงวิธีการออกกำลังกายอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ที่นี่เช่นกันซึ่งมีประสิทธิภาพให้หุ้นที่จะขายเพื่อให้ครอบคลุมราคาการใช้สิทธิและอาจเป็นภาษีใด บริษัท อาจเสนอทางเลือกเดียวหรือสองทาง บริษัท เอกชนไม่เสนอขายในวันเดียวกันหรือขายให้ครอบคลุมและไม่ จำกัด การออกกำลังกายหรือ การขายหุ้นที่ได้มาจากการใช้สิทธิจนกว่า บริษัท จะถูกขายหรือขายให้แก่ประชาชนทั่วไปภายใต้กฎเกณฑ์สำหรับการจ่ายค่าชดเชยหุ้นมีผลในปีพ. ศ. 2549 FAS 123 R บริษัท ต้องใช้รูปแบบการคิดราคาในการคำนวณมูลค่าปัจจุบันของรางวัลที่ได้รับทั้งหมด วันที่ให้สิทธิ์และแสดงให้เห็นว่าเป็นค่าใช้จ่ายในงบกำไรขาดทุนค่าใช้จ่ายที่รับรู้ควรได้รับการปรับปรุงตามประสบการณ์การได้รับสิทธิดังนั้นหุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองนั้นจะไม่ถูกนับเป็นค่าชดเชยการขายหุ้นที่มีการ จำกัด การใช้สิทธิ ในราคาที่ยุติธรรมหรือส่วนลดหรือพนักงานอาจได้รับหุ้นโดยไม่มีค่าใช้จ่ายอย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับหุ้นยังไม่ได้เป็นผู้ถือหุ้นจริงๆ แต่ไม่สามารถถือครองได้จนกว่าข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้ส่วนใหญ่ข้อ จำกัด การให้สิทธิถือเป็นที่สิ้นสุดหากพนักงานยังคงดำเนินต่อไป ทำงานสำหรับ บริษัท สำหรับจำนวนหนึ่งของปีมักจะ 3-5 ข้อ จำกัด เวลาอาจหมดอายุทั้งหมดในครั้งเดียวหรือค่อยๆ จำกัด ข้อ จำกัด ใด ๆ อย่างไรก็ตาม บริษัท สามารถยกตัวอย่างเช่น จำกัด หุ้นจนกว่าจะมีการบรรลุเป้าหมายด้านการปฏิบัติงานขององค์กรแผนกหรือเป้าหมายของแต่ละองค์กรด้วย RSUs ที่มีการ จำกัด การถือหุ้นพนักงานจะไม่ได้รับหุ้นจนกว่าข้อ จำกัด จะหมดอายุลงผล RSUs ก็เหมือนแฟนทอม หุ้นชำระเงินเป็นหุ้นแทนเงินสดด้วยรางวัลหุ้น จำกัด บริษัท สามารถเลือกที่จะจ่ายเงินปันผลให้สิทธิในการออกเสียงหรือให้ผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงานของการเป็นผู้ถือหุ้นก่อนที่จะมีการถือศีลอดทำเช่นนั้นกับ RSUs เรียกเก็บภาษีลงโทษให้กับพนักงานภายใต้ กฏเกณฑ์ภาษีสำหรับการชดเชยรอการตัดบัญชีเมื่อพนักงานได้รับหุ้นที่ จำกัด ไว้พวกเขามีสิทธิที่จะทำในสิ่งที่เรียกว่ามาตรา 83 เลือกตั้ง b หากพวกเขาทำการเลือกตั้งพวกเขาจะถูกหักภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่อรองของรางวัลในขณะนั้น ของทุนหากหุ้นได้รับเพียงเพื่อให้พนักงานแล้วองค์ประกอบต่อรองคือมูลค่าเต็มของพวกเขาหากการพิจารณาบางส่วนจะได้รับเงินแล้ว t ขวานขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างสิ่งที่จ่ายและมูลค่าตลาดยุติธรรมในขณะที่เงินทุนถ้าราคาเต็มจ่ายไม่มีภาษีใด ๆ การเปลี่ยนแปลงในอนาคตของมูลค่าหุ้นระหว่างการยื่นและการขายจะถูกหักภาษีเป็น กำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนไม่ใช่รายได้ปกติพนักงานที่ไม่ได้เป็นผู้มีสิทธิเลือกตั้ง 83 รายต้องจ่ายภาษีเงินได้สามัญตามส่วนต่างระหว่างจำนวนที่จ่ายให้กับหุ้นและมูลค่ายุติธรรมของตลาดเมื่อข้อ จำกัด ที่ล่วงเลยไปการเปลี่ยนแปลงมูลค่าในภายหลังเป็นผลกำไรจากเงินทุนหรือ การสูญเสียของผู้รับ RSUs ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำมาตรา 83 เลือกตั้ง b นายจ้างได้รับการหักภาษีเฉพาะสำหรับจำนวนเงินที่พนักงานต้องจ่ายภาษีเงินได้โดยไม่คำนึงว่าจะมีการเลือกตั้งมาตรา 83 ขการเลือกตั้งมาตรา 83 b มีความเสี่ยงบางอย่างถ้า พนักงานที่ทำให้การเลือกตั้งและจ่ายภาษี แต่ข้อ จำกัด ไม่เคยล่วงเลยพนักงานไม่ได้รับภาษีจ่ายคืนและไม่ได้พนักงานได้รับหุ้นหุ้นที่ถูกต้องบัญชีหุ้นตัวเลือก accou ถ้าข้อ จำกัด เพียงอย่างเดียวคือการได้รับสิทธิตามเวลา บริษัท จะเรียกเก็บสต็อคที่มีการ จำกัด โดยพิจารณาถึงค่าชดเชยทั้งหมดในขณะที่ได้รับรางวัลอย่างไรก็ตามไม่มีการใช้แบบจำลองการกำหนดราคาทางเลือกหากพนักงานได้รับการ จำกัด จำนวน 1,000 หุ้น มูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 10 เหรียญจะถือเป็นที่ยอมรับของพนักงานเมื่อพนักงานซื้อหุ้นในราคายุติธรรมโดยไม่คิดค่าเสื่อมราคาใด ๆ หากมีการคิดลดซึ่งถือเป็นต้นทุนราคาทุนตัดจำหน่ายเป็นค่าใช้จ่ายในรอบระยะเวลาการถือจนครบกำหนด เนื่องจากการบัญชีใช้ต้นทุนเริ่มต้น บริษัท ที่มีราคาหุ้นต่ำจะพบว่าข้อกำหนดสิทธิในการได้รับรางวัลนี้หมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีของพวกเขาจะต่ำมากหากการได้รับสิทธิเป็นผลมาจากผลการดำเนินงาน บริษัท คาดการณ์ว่าเป้าหมายการปฏิบัติงานมีโอกาสมากน้อยเพียงใด เพื่อให้บรรลุและรับรู้ค่าใช้จ่ายตลอดระยะเวลาการได้รับสิทธิที่คาดว่าจะได้รับหากเงื่อนไขในการปฏิบัติงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้น สำหรับรางวัลที่ไม่คาดว่าจะได้รับหรือที่ไม่เคยทำเสื้อกั๊กถ้ามันขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจะไม่ปรับเพื่อสะท้อนถึงรางวัลที่คาดว่าจะได้หรือไม่สวมเสื้อกั๊กหุ้นที่ จำกัด ไม่อยู่ภายใต้แผนการจ่ายผลตอบแทนรอการตัดบัญชีใหม่ กฎ แต่ RSUs เป็นหุ้นเงินสดและสิทธิประโยชน์หุ้นหุ้นสิทธิการขึ้นราคาหุ้น SARs และหุ้นผีมีแนวคิดที่คล้ายกันมากทั้งเป็นหลักแผนโบนัสที่ไม่ได้หุ้น แต่สิทธิที่จะได้รับรางวัลขึ้นอยู่กับมูลค่าของหุ้นของ บริษัท ดังนั้นเงื่อนไขการให้คะแนนและ SARs Phantom มักจะให้พนักงานมีการจ่ายเงินสดหรือหุ้นตามการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ระบุไว้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหุ้น Phantom ให้โบนัสเงินสดหรือหุ้นตามมูลค่า ของจำนวนหุ้นที่ระบุไว้จะจ่ายออกเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้ SAR อาจไม่มีวันที่ครบกำหนดเช่นเดียวกับตัวเลือกพนักงานอาจมีความยืดหยุ่นในการเลือกเมื่อใด การใช้หุ้น SAR Phantom อาจมีการจ่ายเงินปันผลเทียบเท่ากับการจ่ายเงินปันผล SARs would not เมื่อการจ่ายเงินทำมูลค่าของรางวัลจะถูกหักภาษีเป็นรายได้ธรรมดาให้กับพนักงานและสามารถหักลดหย่อนให้กับนายจ้างได้บางโครงการ Phantom มีเงื่อนไขว่าจะได้รับรางวัลในการประชุมบางอย่าง วัตถุประสงค์เช่นการขายผลกำไรหรือเป้าหมายอื่น ๆ แผนเหล่านี้มักจะอ้างถึงหุ้นผีของพวกเขาเป็นหน่วยปฏิบัติ Phantom หุ้นและ SARs สามารถให้กับทุกคน แต่ถ้าพวกเขาจะได้รับออกไปในวงกว้างให้กับพนักงานและการออกแบบเพื่อจ่ายออกเมื่อมีการยกเลิก เป็นไปได้ว่าพวกเขาจะได้รับการพิจารณาแผนการเกษียณอายุและจะต้องเป็นไปตามแผนการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางวางแผนอย่างรอบคอบโครงสร้างสามารถหลีกเลี่ยงปัญหานี้ได้เนื่องจาก SARs และแผนการ Phantom เป็นหลักโบนัสเงินสด บริษัท จำเป็นต้องคิดออกว่าจะจ่ายสำหรับพวกเขาแม้ว่ารางวัล จะได้รับการจ่ายเงินในหุ้นพนักงานจะต้องการขายหุ้นอย่างน้อยในปริมาณที่เพียงพอที่จะจ่ายภาษีของพวกเขา บริษัท ไม่เพียงแค่ทำสัญญาที่จะจ่ายหรือทำ es จริงๆใส่กันเงินทุนถ้ารางวัลจะจ่ายในสต็อกจะมีตลาดหุ้นถ้าเป็นเพียงสัญญาจะพนักงานเชื่อว่าผลประโยชน์เป็นเหมือนผีเป็นสต็อกถ้าเป็นจริงกองทุนสำรองไว้สำหรับนี้ วัตถุประสงค์ บริษัท จะใส่หลังภาษีดอลลาร์กันและไม่อยู่ในธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมาก บริษัท ที่มุ่งเน้นการเติบโตไม่สามารถทำกองทุนนี้ยังสามารถอยู่ภายใต้ภาษีกำไรสะสมส่วนเกินในทางกลับกันถ้าพนักงานจะได้รับหุ้น หุ้นสามารถจ่ายได้ตามตลาดทุนถ้า บริษัท ไปสาธารณะหรือโดย acquirers ถ้า บริษัท ขายขายหุ้นเงินสดและเงินสด SARs บัญชีจะต้องมีการบัญชีหนี้สินซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาจะไม่ชำระจนกว่าพวกเขาจะจ่าย out หรือหมดอายุสำหรับ SARs ที่จ่ายเงินสดค่าชดเชยสำหรับรางวัลจะถูกประมาณในแต่ละไตรมาสโดยใช้แบบจำลองการกำหนดราคาอ็อพชันแล้วจึงเรียกใช้เมื่อ SAR ถูกตัดสินสำหรับหุ้น Phantom การคำนวณมูลค่าพื้นฐานจะคำนวณในแต่ละไตรมาสและค่าใช้จ่ายจริง จนถึงวันที่ชำระบัญชีหุ้น Phantom จะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับการชดเชยเงินสดที่รอตัดจ่ายตรงกันข้ามถ้า SAR ถูกตัดสินในหุ้นการบัญชีก็เช่นเดียวกับตัวเลือก บริษัท ต้องบันทึกมูลค่ายุติธรรมของรางวัลที่ ให้รางวัลและรับรู้ค่าใช้จ่ายได้อย่างยอดเยี่ยมในช่วงเวลาที่คาดว่าจะได้รับบริการหากรางวัลได้รับผลตอบแทนจากการปฏิบัติงาน บริษัท ต้องประเมินว่าจะใช้เวลานานเท่าใดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายหากการวัดประสิทธิภาพถูกผูกติดกับราคาหุ้นของ บริษัท จะต้องใช้ตัวเลือก - กำหนดแผนการกำหนดราคาเพื่อกำหนดเวลาและถ้าเป้าหมายจะได้รับการวางแผนการซื้อหุ้นพนักงาน ESPP แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs เป็นแผนการอย่างเป็นทางการเพื่อให้พนักงานสามารถระดมเงินในช่วงระยะเวลาหนึ่งเรียกว่าช่วงเวลาที่เสนอโดยปกติจะออกจากการหักเงินเดือนภาษี เพื่อซื้อหุ้นในช่วงท้ายของระยะเวลาการเสนอขายแผนจะมีคุณสมบัติตามมาตรา 423 แห่งประมวลรัษฎากรภายในหรือแผนการรับรองที่ไม่ผ่านการรับรองซึ่งอนุญาตให้พนักงานได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนในหลักทรัพย์ ny กำไรจากหุ้นที่ได้มาภายใต้แผนหากกฎระเบียบที่คล้ายกับที่ ISOs จะได้พบที่สำคัญที่สุดคือหุ้นที่จะถือครองเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากที่การออกกำลังกายของตัวเลือกที่จะซื้อหุ้นและสองปีหลังจากวันแรกของระยะเวลาการเสนอขายการกำหนด ESPPs มีหลักเกณฑ์ที่สำคัญที่สุดคือเฉพาะพนักงานของนายจ้างที่ให้การสนับสนุน ESPP และพนักงานของ บริษัท แม่หรือ บริษัท ย่อยเท่านั้นที่อาจเข้าร่วมต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นภายใน 12 เดือนก่อนหรือหลังการรับพนักงานตามแผนพนักงานทุกคนที่ต้องทำงานสองปีต้อง รวมกับการยกเว้นบางอย่างที่อนุญาตสำหรับพนักงานชั่วคราวและชั่วคราวตลอดจนพนักงานที่ได้รับการชดเชยสูงพนักงานที่เป็นเจ้าของมากกว่า 5 หุ้นทุนของ บริษัท ไม่สามารถรวมพนักงานไม่มีสามารถซื้อมากกว่า 25,000 ในหุ้นตามสต็อก ราคาตลาดตามราคาตลาด ณ ช่วงต้นของระยะเวลาเสนอขายในปีปฏิทินเดียวระยะเวลาสูงสุดของระยะเวลาเสนอขายต้องไม่เกิน 27 เดือนเว้นแต่จะมีการกำหนดราคาซื้อ จะขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดยุติธรรม ณ เวลาที่ซื้อซึ่งในกรณีนี้ระยะเวลาการเสนอขายอาจมีระยะเวลาไม่เกิน 5 ปีแผนดังกล่าวสามารถให้ส่วนลดไม่เกิน 15 ราคาเมื่อเริ่มต้นหรือสิ้นสุดการเสนอขาย ระยะเวลาหรือทางเลือกที่ต่ำกว่าของทั้งสองพล็อตที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้จะไม่ได้รับการรับรองและไม่ได้มีข้อได้เปรียบทางภาษีพิเศษใด ๆ ในแบบปกติ ESPP พนักงานลงทะเบียนในแผนและกำหนดจำนวนเงินที่จะถูกหักออกจากเงินเดือนของพวกเขาในช่วง ระยะเวลาการเสนอขายพนักงานที่เข้าร่วมโครงการจะมียอดเงินหักจากเงินค่าเลี้ยงดูเป็นประจำหลังหักภาษีและถือไว้ในบัญชีที่กำหนดเพื่อเตรียมการในการซื้อหุ้นเมื่อสิ้นระยะเวลาเสนอขายเงินสะสมของผู้เข้าร่วมแต่ละรายจะถูกใช้ในการซื้อหุ้นโดยปกติ ที่ส่วนลดที่ระบุถึง 15 จากมูลค่าตลาดเป็นเรื่องปกติมากที่จะมีลักษณะย้อนกลับซึ่งในราคาที่ลูกจ้างจ่ายจะขึ้นอยู่กับราคาที่ต่ำกว่า ณ ช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาการเสนอขายหรือ ราคาเมื่อสิ้นระยะเวลาเสนอขายโดยปกติแล้ว ESPP จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมถอนตัวออกจากแผนก่อนที่ระยะเวลาการเสนอขายจะสิ้นสุดลงและมีการสะสมเงินคืนให้กับพวกเขานอกจากนี้ยังเป็นเรื่องปกติที่จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมที่อยู่ในแผนการเปลี่ยนแปลงอัตรา การหักเงินเดือนของพวกเขาเป็นเวลาไปที่พนักงานจะไม่เก็บภาษีจนกว่าพวกเขาจะขายหุ้นเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจมีระยะเวลาหนึ่งปีที่ถือครองสองปีที่จะมีสิทธิ์ได้รับการรักษาเป็นพิเศษภาษีถ้าพนักงานถือหุ้นเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากที่ วันที่ซื้อและสองปีหลังจากช่วงระยะเวลาการเสนอขายมีการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญให้กับผลกำไรที่แท้จริงของเขาน้อยกว่า 1 รายและ 2 ส่วนต่างระหว่างราคาหุ้น ณ ช่วงต้นของ ระยะเวลาเสนอขายและราคาที่ลดแล้ว ณ วันนั้นกำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนระยะยาวถ้าระยะเวลาการถือครองไม่เป็นที่พอใจจะมีการจำหน่ายไปโดยไม่มีเงื่อนไขและ t พนักงานของเขาจ่ายภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่างระหว่างราคาซื้อกับมูลค่าหุ้น ณ วันที่ซื้อกำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนถ้าแผนเสนอส่วนลดไม่เกิน 5 รายการจากราคาตลาดยุติธรรมของ หุ้นในขณะที่มีการใช้สิทธิและไม่ได้มีลักษณะย้อนกลับไม่มีค่าชดเชยสำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชีมิเช่นนั้นรางวัลจะต้องเป็นจำนวนมากเช่นเดียวกับหุ้นประเภทอื่น ๆ