ทำความเข้าใจเกี่ยวกับ หุ้น ตัวเลือก จาก a เอกชน บริษัท

Real-Time After Hours Pre-Market News. Flash อ้างถึงบทคัดย่อ Interactive Charts การตั้งค่าเริ่มต้นโปรดทราบว่าเมื่อคุณทำการเลือกแล้วจะมีผลกับการเข้าชมในอนาคตทั้งหมดหากคุณสนใจที่จะกลับไปเป็นค่าเริ่มต้น โปรดเลือกการตั้งค่าเริ่มต้นด้านบนหากคุณมีข้อสงสัยหรือพบปัญหาใด ๆ ในการเปลี่ยนการตั้งค่าเริ่มต้นของคุณโปรดส่งอีเมลถึงโปรดยืนยันการเลือกของคุณคุณได้เลือกที่จะเปลี่ยนการตั้งค่าเริ่มต้นของคุณสำหรับการค้นหาคำพูดแล้วตอนนี้จะเป็นเป้าหมายเริ่มต้นของคุณ จนกว่าคุณจะเปลี่ยนการกำหนดค่าอีกครั้งหรือลบคุกกี้คุณแน่ใจหรือไม่ว่าต้องการเปลี่ยนการตั้งค่าโปรดปิดใช้งานเครื่องมือป้องกันการโฆษณาหรืออัปเดตการตั้งค่าเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเปิดใช้ JavaScript และคุกกี้เพื่อให้เราสามารถให้บริการแก่คุณต่อไปได้ ข่าวตลาดอัตราแรกและข้อมูลที่คุณได้คาดหวังจาก us.7 คำถามทั่วไปเกี่ยวกับพนักงาน Startup Employee Options โดย Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst เป็นประธานฝ่ายการค้าอิเล็กทรอนิกส์ บริการทางการเงินของ บริษัท ที่ให้บริการโซลูชั่นการบริหารแผนสต็อกพนักงานให้กับ บริษัท เอกชนและ บริษัท มหาชนรวมถึง SP500 จำนวน 22 รายบางทีคุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับเศรษฐี Google 1,000 รายแรกของ บริษัท รวมถึงพนักงานนวด บริษัท ที่ได้รับความมั่งคั่งของพวกเขาผ่านทางหุ้นของ บริษัท ตัวเลือกเรื่องราวที่ยอดเยี่ยม แต่น่าเสียดายที่ตัวเลือกหุ้นทั้งหมดไม่ได้มีความสุขในตอนจบและ Webvan ก็ล้มละลายหลังจากที่มีการเสนอขายหุ้นครั้งแรกที่มีชื่อเสียงในระดับสูงออกจากการให้เงินทุนแก่หุ้นทุนที่ไม่มีตัวตนตัวเลือกสต็อคอาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง ข้อเสนอนี้อาจแตกต่างกันไปอย่างมีนัยสำคัญมีเพียงการค้ำประกันไม่ได้ดังนั้นไม่ว่าคุณจะพิจารณาข้อเสนองานที่มีการให้หุ้นหรือคุณถือสต็อกเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนในปัจจุบันของคุณคุณจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทำความเข้าใจพื้นฐาน ๆ ออกไปที่นั่นและพวกเขาทำงานได้อย่างไรฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อใดควรออกกำลังกายถือครองหรือขายอะไรคือผลกระทบทางภาษีฉันควรจะคิดอย่างไรเกี่ยวกับหุ้นหรือหุ้น compe nsation เทียบกับการชดเชยทั้งหมดของฉันและเงินฝากออมทรัพย์และการลงทุนอื่น ๆ ที่ฉันอาจมี 1 สิ่งที่เป็นประเภทที่พบมากที่สุดของการเสนอขายหุ้นของพนักงานสองข้อเสนอทั่วไปของพนักงานหุ้นเป็นตัวเลือกหุ้นและหุ้นที่ จำกัด ตัวเลือกหุ้นสามัญเป็นส่วนใหญ่ ในหมู่ บริษัท เริ่มต้นตัวเลือกให้โอกาสในการซื้อหุ้นของ บริษัท ของคุณในราคาที่ระบุซึ่งโดยปกติจะเรียกว่าราคาการตีราคาสิทธิในการซื้อหรือใช้ตัวเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้สิทธิซึ่งจะกำหนดเมื่อคุณสามารถออกกำลังกายได้ ตัวเลือกให้ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณได้รับสิทธิ์ 300 ครั้งพร้อมราคาประท้วง 10 ใบที่ให้กันอย่างเท่าเทียมกันในช่วงระยะเวลาสามปีในตอนท้ายของปีแรกคุณจะมีสิทธิที่จะใช้หุ้น 100 หุ้นเพื่อ หุ้นละ 10 บาทหากในตอนนั้นราคาหุ้นของ บริษัท ปรับตัวสูงขึ้นมาอยู่ที่ 15 บาทต่อหุ้นคุณมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นในราคาต่ำกว่าราคาตลาด 5 หุ้นซึ่งถ้าคุณออกกำลังกายและขายกัน rently หมายถึงกำไรก่อนหักภาษี ณ สิ้นปีที่สองอีก 100 หุ้นจะได้รับเงินเดี๋ยวนี้ในตัวอย่างของเราสมมติว่าราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงเหลือ 8 หุ้นในสถานการณ์นี้คุณจะไม่ ออกกำลังกายตัวเลือกของคุณเป็นคุณ d จะจ่าย 10 สำหรับสิ่งที่คุณสามารถซื้อ 8 ในตลาดเปิดคุณอาจได้ยินนี้เรียกว่าตัวเลือกที่จะออกจากเงินหรือใต้น้ำข่าวดีก็คือการสูญเสียอยู่บนกระดาษในขณะที่คุณ ไม่ได้ลงทุนเงินสดจริงคุณยังคงมีสิทธิ์ใช้หุ้นและสามารถติดตามราคาหุ้นของ บริษัท ต่อมาคุณอาจเลือกที่จะดำเนินการในกรณีที่ราคาตลาดสูงกว่าราคาการประท้วงหรือเมื่อเงินกลับมา ณ สิ้นปีที่สามหุ้น 100 หุ้นสุดท้ายจะมีสิทธิได้รับและคุณมีสิทธิที่จะใช้หุ้นดังกล่าวการตัดสินใจของคุณจะขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะตลาดหุ้นของหุ้น เมื่อคุณได้ใช้ตัวเลือกที่มีสิทธิเลือกแล้วคุณสามารถขายหุ้นที่ต้องการได้ หรือถือเป็นส่วนหนึ่งของหุ้นของคุณหุ้นทุนที่มีการ จำกัด การถือหุ้นซึ่งอาจรวมถึงรางวัลหรือหน่วยงานให้พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับหุ้นในราคาที่น้อยหรือไม่มีเลยเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นการระงับหุ้นที่ จำกัด อยู่ภายใต้ระยะเวลาการถือปฏิบัติ, มักจะผูกติดกับระยะเวลาหรือความสำเร็จของเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงซึ่งหมายความว่าคุณอาจจะต้องรอระยะเวลาหนึ่งและหรือบรรลุเป้าหมายบางอย่างก่อนที่คุณจะได้รับสิทธิ์ในการรับหุ้นโปรดทราบว่าการให้สิทธิ์ในหุ้นที่ จำกัด เงินอุดหนุนเป็นเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีซึ่งหมายความว่าภาษีจะต้องจ่ายตามมูลค่าหุ้นในขณะที่พวกเขาปล่อยให้นายจ้างของคุณตัดสินใจเลือกตัวเลือกการชำระภาษีที่มีให้คุณเหล่านี้อาจรวมถึงการจ่ายเงินสดขายหุ้นบางส่วน, หรือมีนายจ้างของคุณหักล้างหุ้นบางส่วน 2. อะไรคือความแตกต่างระหว่างแรงจูงใจกับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองซึ่งเป็นพื้นที่ที่ค่อนข้างซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับรหัสภาษีปัจจุบัน ould ปรึกษากับที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณเพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณความแตกต่างส่วนใหญ่อยู่ในวิธีที่ทั้งสองถูกเก็บภาษีอากร Incentive Stock options มีสิทธิ์ได้รับการจัดเก็บภาษีเป็นพิเศษโดย IRS ซึ่งหมายถึงภาษีโดยทั่วไปไม่ต้องจ่ายเมื่อมีการใช้สิทธิเหล่านี้และทำให้ได้รับผลประโยชน์ หรือขาดทุนอาจมีคุณสมบัติเป็นกำไรหรือขาดทุนระยะยาวหากถือไว้นานกว่าหนึ่งปีตัวเลือกที่ไม่ผ่านการรับรองในทางกลับกันอาจทำให้เกิดรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้ในการใช้สิทธิภาษีอิงกับส่วนต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับตลาดยุติธรรม มูลค่าในขณะที่การออกกำลังกายการขายที่เกิดขึ้นภายหลังอาจส่งผลให้เกิดการเพิ่มหรือลดทุนในระยะสั้นหรือระยะยาวขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่จัดขึ้น 3 เรื่องภาษีการจัดการภาษีสำหรับแต่ละรายการจะขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือกหุ้นที่คุณเป็นเจ้าของและตัวแปรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง สถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณก่อนที่คุณจะใช้ตัวเลือกและหรือขายหุ้นคุณจะต้องพิจารณาผลกระทบของการทำธุรกรรมอย่างรอบคอบสำหรับคำแนะนำเฉพาะคุณควรปรึกษา ที่ปรึกษาด้านภาษีหรือบัญชี 4 ฉันจะทราบได้อย่างไรว่าจะถือหรือขายหลังจากที่ฉันออกกำลังกายเมื่อพูดถึงตัวเลือกหุ้นของพนักงานและหุ้นการตัดสินใจที่จะถือหรือขายเดือดลงไปที่พื้นฐานของการลงทุนระยะยาวจงถามตัวเองว่ามีความเสี่ยงเท่าใด ฉันยินดีที่จะใช้เป็นผลงานของฉันดีหลากหลายตามความต้องการปัจจุบันของฉันและเป้าหมายการลงทุนนี้เหมาะสมกับกลยุทธ์ทางการเงินของฉันโดยรวมการตัดสินใจของคุณเพื่อการออกกำลังกายถือหรือขายหุ้นบางส่วนหรือทั้งหมดของคุณควรพิจารณาคำถามเหล่านี้หลายคนเลือก สิ่งที่เรียกว่าการขายในวันเดียวกันหรือการออกกำลังกายแบบไร้เงินสดที่คุณใช้ตัวเลือกที่มีอยู่และพร้อมกันในการขายหุ้นการเข้าถึงนี้จะช่วยให้คุณเข้าถึงผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นจริงของคุณได้น้อยลงค่าคอมมิชชั่นและค่าธรรมเนียมและภาษีที่น้อยลง บริษัท หลายแห่งจัดหาเครื่องมือที่สามารถช่วยวางแผนได้ แบบจำลองของผู้เข้าร่วมล่วงหน้าและรายจ่ายประมาณการจากธุรกรรมใด ๆ ในทุกกรณีคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือผู้วางแผนทางการเงินเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเงินส่วนบุคคลของคุณ ation.5 ฉันเชื่อมั่นในอนาคตของ บริษัท ฉันควรเป็นเจ้าของหุ้นเท่าไหร่ฉันควรเป็นเจ้าของหุ้นเท่าไหร่คุณควรมั่นใจในนายจ้างของคุณ แต่คุณควรพิจารณาพอร์ตการลงทุนทั้งหมดและกลยุทธ์ด้านการกระจายผลโดยรวมเมื่อคิดถึงการลงทุนรวมทั้งหุ้นของ บริษัท โดยทั่วไปแล้วดีที่สุดที่จะไม่ต้องมีพอร์ตลงทุนที่พึ่งพาการลงทุนรายใหญ่อย่างใดอย่างหนึ่ง 6 ฉันทำงานเพื่อเริ่มต้นธุรกิจเอกชนถ้า บริษัท นี้ไม่เคยเข้าสู่สาธารณะหรือซื้อโดย บริษัท อื่นก่อนที่จะเผยแพร่ต่อสาธารณะสิ่งที่เกิดขึ้นกับหุ้น คำตอบนี้มักจะถูกกำหนดไว้ในข้อกำหนดของแผนหุ้นของ บริษัท และหรือเงื่อนไขการทำรายการถ้า บริษัท ยังคงเป็นของเอกชนอาจมีโอกาส จำกัด ที่จะขายหุ้นที่มีสิทธิหรือมีข้อ จำกัด แต่จะแตกต่างกันออกไป แผนและ บริษัท ตัวอย่างเช่น บริษัท เอกชนอาจอนุญาตให้พนักงานขายสิทธิการมีสิทธิ์ของตนในตลาดรองหรือตลาดอื่น ๆ ในกรณีของการซื้อผู้ซื้อบางรายจะเร่งกำหนดการให้สิทธิ์ le และจ่ายผู้ถือสิทธิทั้งหมดให้ความแตกต่างระหว่างราคานัดหยุดงานและราคาหุ้นในขณะที่ผู้ซื้อรายอื่น ๆ อาจแปลงสต็อคที่ยังไม่ได้รับหุ้นเป็นแผนหุ้นใน บริษัท ที่ซื้ออีกครั้งซึ่งจะแตกต่างกันไปตามแผนและธุรกรรม 7. ฉันยังคงมีจำนวนมาก คำถามของฉันคุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมผู้จัดการของคุณหรือใครบางคนในฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณสามารถให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนงานของ บริษัท และผลประโยชน์ที่คุณมีคุณสมบัติตามแผนคุณควรปรึกษาผู้วางแผนด้านการเงินหรือที่ปรึกษาด้านภาษีเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจ การให้สิทธิแก่หุ้น, กิจกรรมการให้สิทธิ, การออกกำลังกายและการขายมีผลต่อสถานการณ์ทางภาษีส่วนบุคคลของคุณ OptionsStock Incentive บทความนี้เกี่ยวกับ Incentive Stock Options ไม่ใช่ตัวเลือกหุ้นในตลาดที่มีการซื้อขายในตลาดสาธารณะตัวเลือก Stock Incentive Stock มักเรียกกันว่า SARs - Stock สิทธิในความเข้าใจการสนทนานี้ใช้กับตลาดแคนาดาและหน่วยงานที่เสียภาษีโดยสำนักงานศุลกากรและสรรพากรแคนาดา CCRA ซึ่งมีโอกาสน้อยมาก ตัวเลือกหุ้น don t มาเป็นหัวข้อการสนทนาที่ชื่นชอบในหมู่ผู้ประกอบการเทคโนโลยีชั้นสูงและซีอีโอหลายซีอีโอดูตัวเลือกเป็นวิธีการดึงดูดความสามารถชั้นนำจากประเทศสหรัฐอเมริกาและที่อื่น ๆ บทความนี้เกี่ยวข้องกับคำถามของตัวเลือกหุ้นพนักงานเป็นหลักเนื่องจากพวกเขาเกี่ยวข้องกับประชาชน บริษัท อย่างไรก็ตามตัวเลือกหุ้นเป็นเพียงเป็นที่นิยมกับ บริษัท เอกชนโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่วางแผนเสนอขายหุ้นในอนาคตในอนาคตทำไมไม่เพียง แต่ให้หุ้นในกรณีของทั้งภาครัฐและเอกชน บริษัท ตัวเลือกหุ้นจะใช้แทนเพียงแค่ให้หุ้นให้กับพนักงานนี้จะทำเพื่อ เหตุผลทางภาษีเฉพาะเวลาที่หุ้นจะได้รับโดยไม่มีผลกระทบทางภาษีที่ไม่พึงประสงค์คือเมื่อ บริษัท มีการก่อตั้งเช่นเมื่อหุ้นมีค่าเป็นศูนย์ในขั้นตอนนี้ผู้ก่อตั้งและพนักงานสามารถได้รับหุ้นแทนตัวเลือก แต่เป็น บริษัท วิวัฒนาการ, หุ้นหากมีการลงทุนในหุ้นของ บริษัท จะถือเป็นมูลค่าหุ้นหากหุ้นนั้นถูกมอบให้กับบุคคลอื่นบุคคลนั้นถือได้ว่าเป็น ชดเชยในสิ่งที่มูลค่าตลาดยุติธรรมเป็นของหุ้นเหล่านั้นและอยู่ภายใต้รายได้ที่ แต่ทุนหุ้นตัวเลือกจะไม่ต้องเสียภาษีในช่วงเวลาของการได้รับดังนั้นความนิยมของพวกเขา แต่เท่าที่ฉัน ma ตัวใหญ่ของตัวเลือกที่ฉันคิดว่ามัน อาจเป็นประโยชน์ที่จะอุทิศส่วนใหญ่ถ้าบทความนี้เพื่ออธิบายสิ่งที่พวกเขาวิธีการทำงานและผลกระทบที่ร้ายแรงและเป็นภาระมากสำหรับผู้ถือตัวเลือกทั้ง บริษัท และนักลงทุนในทฤษฎีและในโลกที่สมบูรณ์แบบตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมที่ฉันรัก แนวคิด บริษัท ของคุณอนุญาตให้คุณเป็นพนักงานผู้อำนวยการหรือที่ปรึกษาทางเลือกในการซื้อหุ้นบางส่วนใน บริษัท ตัวเลือกเป็นเพียงสิทธิตามสัญญาที่กำหนดให้กับผู้ถือสิทธิเลือกโดยผู้ถือมีสิทธิเพิกถอนไม่ได้ที่จะซื้อจำนวนหนึ่ง หุ้นใน บริษัท ในราคาที่ระบุตัวอย่างเช่นการรับสมัครงานใหม่ที่ Multiactive Software TSX E จะได้รับ 10,000 ตัวเลือกทำให้เธอสามารถโทรหา Jill เพื่อซื้อหุ้น Multiactive จำนวน 10,000 หุ้นในราคา 3 00 ที่ซื้อขายได้ ราคาในวันที่ให้ตัวเลือกได้ตลอดเวลาถึงระยะเวลา 5 ปีควรสังเกตว่าไม่มีกฎที่กำหนดหรือข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกพวกเขาจะพิจารณาและข้อตกลงแต่ละตัวเลือกหรือให้เป็นเอกลักษณ์โดยทั่วไปแม้ว่า, กฎดังกล่าวคือ 1 จำนวนตัวเลือกที่มอบให้แก่แต่ละบุคคลขึ้นอยู่กับมูลค่าของพนักงานซึ่งแตกต่างกันไปมากจาก บริษัท ต่อคณะกรรมการ บริษัท หากกรรมการมีการตัดสินใจว่าจะมีทางเลือกมากน้อยเพียงใด ของตัวเลือกที่โดดเด่นในช่วงเวลาใดโดยทั่วไปจะ จำกัด ไว้ที่ 20 จากจำนวนหุ้นที่ออกในกรณี Multiactive จำนวน 60 ล้านหุ้นที่ออกจึงอาจมีได้มากถึง 12 ล้านตัวเลือกหุ้นในบางกรณีจำนวนสามารถ จะสูงถึง 30 และในอดีตจำนวนได้ประมาณ 10 - แต่ที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากความนิยมของ options.3 ตัวเลือกจะไม่ได้รับให้กับ บริษัท - เฉพาะกับคนแม้ว่านี้มีการเปลี่ยนแปลงค่อนข้างเพื่อให้ บริษัท สามารถ p rovide services.4 ราคาการใช้สิทธิราคาที่หุ้นสามารถซื้อได้ใกล้เคียงกับราคาตลาด ณ วันที่ให้สิทธิ NB - แม้ว่า บริษัท จะให้ส่วนลดเล็กน้อยเช่นถึง 10 ปัญหาภาษีอาจเกิดขึ้นได้ ในทางเทคนิคผู้ถือหุ้นต้องอนุมัติตัวเลือกทั้งหมดที่ได้รับตามปกติโดยการอนุมัติแผนการเลือกหุ้น 6 ตัวเลือกโดยทั่วไปมีผลบังคับใช้เป็นเวลาหลายปีตั้งแต่ทุก 1-5 ปีฉันได้เห็นบางกรณีที่พวกเขาจะถูกต้องสำหรับ 10 ปีสำหรับ บริษัท เอกชน พวกเขาอาจจะถูกต้องตลอดกาลเมื่อพวกเขาได้รับตัวเลือกอาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดภาษีฉลาดผ่านที่คนใหม่สามารถนำมาไว้ในบอร์ดแทนเพียงแค่ให้พวกเขาหุ้นที่มีมูลค่าโดยธรรมชาติ 7 ตัวเลือกอาจต้อง vesting - คือถ้า พนักงานได้รับ 10,000 ตัวเลือกพวกเขาสามารถใช้สิทธิในช่วงเวลาเช่นหนึ่งในสามได้รับเงินในแต่ละปีมากกว่า 3 ปีนี้จะช่วยป้องกันไม่ให้ผู้คนจากการได้รับประโยชน์ก่อนเวลาอันควรและ cashing ในก่อนที่จะจริงๆมีส่วนร่วมกับ บริษัท นี้ที่ t การตัดสินใจของ บริษัท ฯ เป็นเรื่องที่ไม่เกี่ยวกับข้อกฎหมาย 8. ไม่มีหนี้สินภาษีใด ๆ ที่จะต้องเสียภาษี ณ เวลาที่ได้รับสิทธิ แต่อาการปวดหัวใหญ่อาจเกิดขึ้นได้ในภายหลังเมื่อเลือกใช้ตัวเลือกและเมื่อมีการขายหุ้นในสถานการณ์ที่เหมาะสม, Jill - ผู้รับสมัครงานด้านเทคนิครายใหม่ที่ Multiactive - ได้รับสิทธิในการทำงานของเธอและเนื่องจากความพยายามของเธอและเพื่อนร่วมงานของเธอ Multiactive ทำได้ดีและราคาหุ้นของ บริษัท ไปถึง 6 00 โดย yearill Jill สามารถให้ตัวเลือกของเธอได้รับการออกกำลังกาย ตัวเลือกของเธอคือซื้อหุ้นที่ 3 00 แน่นอนว่าเธอไม่มีการเปลี่ยนแปลงอะไหล่ประมาณ 30,000 ในขณะที่เธอโทรไปหาโบรกเกอร์ของเธอและอธิบายว่าเธอคือผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมโบรกเกอร์ของเธอจะขายหุ้น 10,000 หุ้นให้กับเธอในเวลา 6 00 และเมื่อ คำแนะนำของเธอส่ง 30,000 ให้กับ บริษัท เพื่อแลกกับหุ้นที่ออกใหม่ 10,000 หุ้นตามข้อตกลงสิทธิข้อตกลงนี้มีกำไร 30,000 บาทซึ่งเป็นโบนัสที่ดีสำหรับความพยายามของเธอการออกกำลังกายและขายหุ้นทั้งหมด 10,000 หุ้นของเธอในวันเดียวกันความรับผิดทางภาษีของเธอคือ คำนวณ d ที่กำไร 30,000 ของเธอซึ่งถูกมองว่าเป็นรายได้จากการจ้างงานไม่ใช่กำไรจากการลงทุนเธอต้องเสียภาษีราวกับว่าเธอได้รับเงินจาก บริษัท จริงๆแล้ว บริษัท จะออกใบลดหย่อนภาษี T4 เดือนกุมภาพันธ์ปีหน้าเพื่อที่เธอจะสามารถจ่ายเงินให้เธอได้ ภาษีในผลตอบแทนประจำปีของเธอ แต่เธอจะได้รับการแบ่งน้อย - เธอได้รับการหักเงินขนาดเล็กซึ่งเท่ากับเธอถูกหักภาษีเพียง 50 ของกำไรของเธอคือเธอได้รับ 15,000 ของโบนัสของเธอ 30,000 ปลอดภาษีในเรื่องนี้ได้รับของเธอคือ ได้รับการปฏิบัติเหมือนการได้รับเงินทุน - แต่ก็ยังถือว่าเป็นรายได้จากการจ้างงานทำไม AHA - CCRA เก่าที่มีเหตุผลอ่านได้นี่เป็นวิธีที่ CCRA เห็นว่ามันดีและเรียบง่ายและมักทำงานในลักษณะนี้ เป็นตัวเลือกหุ้นจูงใจโดยหน่วยงานกำกับดูแลเช่นการแลกเปลี่ยนหุ้นและพวกเขาจะถูกมองว่าเป็นวิธีการให้รายได้โบนัสให้กับพนักงานพวกเขาไม่ได้ - เป็นจำนวนมากของเราต้องการที่จะมีมัน - วิธีที่พนักงานในการลงทุนใน บริษัท ของพวกเขาแท้จริง, นี้อาจเป็นอันตรายอย่างมากนี่คือการสอบจริง ผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยีจำนวนมากได้เข้าร่วมในสถานการณ์นี้เพียงเพื่อให้แน่ใจว่าฉันได้ตรวจสอบกับ folks ดีที่ Deloitte และ Touche และพวกเขายืนยันว่าสถานการณ์นี้สามารถและไม่เกิดขึ้นบ่อยๆ Jim เข้าร่วม บริษัท และได้รับ 10,000 ตัวเลือกที่ 1 ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาสต๊อคได้รับความสนใจจาก 100 คนจริงๆจิมถล่มด้วยกัน 10,000 คนและลงทุนใน บริษัท ซึ่งถือครองหุ้นมูลค่ากว่า 1 ล้านหุ้นในอีก 2 ปีข้างหน้าตลาดร่วงลงและหุ้นจะไปถึง 10 เขาตัดสินใจที่จะขายหุ้น 90,000 ราย กำไรเขาคิดว่าเขาเป็นหนี้ภาษีที่ 90K Poor Jim ในความเป็นจริงเขาเป็นหนี้ภาษี 990k ของรายได้ 1M ลบ 10K ในเวลาเดียวกันเขามีเงินทุนสูญเสีย 900K ที่ doesn t ช่วยเขาเพราะเขาไม่มีกำไรทุนอื่น ๆ ดังนั้นเขา ขณะนี้มีภาษีที่ค้างชำระและต้องชำระมากกว่า 213K คืออัตราดอกเบี้ยส่วนต่าง ๆ 43 ที่ใช้กับ 50 ของ 990K เขาล้มละลายมากสำหรับการสร้างแรงจูงใจให้เขาด้วยตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจภายใต้กฎภาษีสิ่งสำคัญที่ต้องจำคือความรับผิดทางภาษีได้รับการประเมิน ในขณะที่มีตัวเลือก การใช้สิทธิไม่ใช่เมื่อหุ้นถูกขายจริง - ในสหรัฐอเมริกาผลประโยชน์ จำกัด อยู่ที่ราคาส่วนเกินของราคาขายที่สูงกว่าราคาการใช้สิทธิในสหรัฐอเมริกาผลประโยชน์จะเสียภาษีเป็นกำไรจากเงินทุนถ้าหุ้นดังกล่าวถือครองเป็นเวลาหนึ่งปี ก่อนที่จะขายกลับไปตัวอย่างของ Jill ซื้อหุ้น Multiactive ถ้า Jill ต้องการให้หุ้นคาดหวังว่าพวกเขาจะขึ้นไปแล้วเธอยังคงต้องเสียภาษี 20,000 กำไรของเธอในการคืนภาษีของเธอต่อไป - แม้ว่าเธอไม่ได้ ขายหุ้นเดียวจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้เธอจะต้องจ่ายภาษีเป็นเงินสด แต่การเปลี่ยนแปลงงบประมาณของรัฐบาลกลางในปัจจุบันช่วยให้คุณไม่ต้องเสียภาษีจนกว่าจะถึงเวลาที่เธอขายหุ้นได้ถึงขีด จำกัด ประจำปี เพียงแค่ 100,000 จังหวัดออนตาริมีข้อเสนอพิเศษเพื่อให้พนักงานสามารถรับเงินได้ไม่เกิน 1 เดือนฟรีนีซ eu สมมติว่าหุ้นไม่ทำให้เกิดความผิดพลาดของเธอเพียงแค่ตลาดกลับมาสู่ระดับ 3 00 กังวลว่าเธออาจจะ ไม่มีกำไรเธอขายเธอตัวเลขที่ sh e ได้หักแม้กระทั่ง แต่ในความเป็นจริงเธอยังคงเป็นหนี้เกี่ยวกับ 8,600 ในภาษีสมมติอัตราดอกเบี้ยที่ร่อแร่ 43 เมื่อกำไรกระดาษของเธอในขณะที่การออกกำลังกายไม่ดี แต่จริงยิ่งแย่ลงสมมติว่าหุ้นลดลงถึง 1 00 ในกรณีนี้เธอมี การสูญเสียทุน 5 00 ค่าใช้จ่ายของเธอในหุ้น - เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี - เป็นมูลค่าตลาด 6 00 ในวันที่ออกกำลังกาย - ไม่ใช่ราคาการใช้สิทธิของเธอ แต่เธอสามารถใช้เงินทุนนี้ 5 00 กับกำไรเงินทุนอื่น ๆ เธอยังคงได้รับการบรรเทา เกี่ยวกับการเรียกเก็บเงินภาษีเดิมของฉันฉันสงสัยว่าเกิดอะไรขึ้นถ้าเธอไม่ขายหุ้นของเธอความรับผิดทางภาษีของเธอจะถูกเลื่อนออกไปตลอดกาลในทางกลับกันสมมุติว่าโลกเป็นสีดอกกุหลาบและสดใสและหุ้นของเธอเพิ่มขึ้นถึง 9 ในเวลาที่เธอขายพวกเขาในนี้ กรณีที่เธอมีกำไรจากเงินทุนที่ 3 00 และตอนนี้เธอต้องจ่ายภาษีเงินได้รอตัดบัญชีของเธอในเดิม 30,000 ของรายได้การจ้างงานอีกครั้งนี้เป็น OK. Bezy ผลกระทบเชิงลบที่อาจเกิดขึ้นมาโดยการซื้อและถือหุ้นพนักงานส่วนใหญ่มีประสิทธิภาพ บังคับให้ขายหุ้น im แต่คุณสามารถจินตนาการถึงผลกระทบต่อราคาหุ้นของ บริษัท ร่วมได้เมื่อ 5 หรือ 6 บริษัท ที่มีการยกเลิกการถ่ายโอนข้อมูลหลายร้อยหลายพันหุ้นเข้าสู่ตลาดซึ่งไม่มีอะไรที่จะส่งเสริมให้พนักงานถือครอง บริษัท ได้ หุ้นและมันสามารถเลอะตลาดสำหรับการรักษาความปลอดภัยการซื้อขายผอมจากมุมมองของนักลงทุน s มีข้อเสียมากกับตัวเลือกคือเจือจางนี้มีความสำคัญเป็นนักลงทุนคุณต้องจำไว้ว่าโดยเฉลี่ย 20 หุ้นใหม่สามารถออก จากมุมมองของ บริษัท การให้สิทธิเป็นประจำและการใช้สิทธิซื้อหุ้นในครั้งต่อไปสามารถรวมสัดส่วนการถือหุ้นได้อย่างรวดเร็วซึ่งจะทำให้มูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาดเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องซึ่งเป็นผลมาจากการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องของมูลค่าหุ้นของ บริษัท ที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญตามทฤษฎี ราคาจะลดลงเล็กน้อยเนื่องจากมีการออกหุ้นใหม่อย่างไรก็ตามหุ้นใหม่เหล่านี้จะได้รับการดูดซึมโดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดที่ร้อนขณะที่นักลงทุนเป็นเรื่องง่าย หาสิ่งที่ตัวเลือกที่โดดเด่นของ บริษัท คือไม่มันไม่ใช่เรื่องง่ายและข้อมูล isn t ปรับปรุงเป็นประจำวิธีที่เร็วที่สุดคือการตรวจสอบข้อมูลล่าสุดของ บริษัท วงกลมประจำปีที่มีอยู่บนคุณควรจะสามารถที่จะหาวิธีการหลายตัวเลือกได้ ได้รับกับภายในจากภายในรายงานการจัดเก็บ แต่ก็น่าเบื่อและไม่น่าเชื่อถือเสมอเดิมพันที่ดีที่สุดของคุณคือการสมมติว่าคุณกำลังจะได้รับ diluted โดยอย่างน้อย 20 คู่ของปีทุกความเชื่อว่าตัวเลือกจะดีกว่าโบนัส บริษัท เนื่องจาก เงินสดมาจากตลาดมากกว่าจากกระแสเงินสดของ บริษัท เป็นเรื่องไร้สาระผลกระทบที่เกิดขึ้นในระยะยาวมีผลกระทบมากขึ้นไม่พูดถึงผลกระทบเชิงลบต่อกำไรต่อหุ้นฉันจะสนับสนุนให้กรรมการของ บริษัท ที่จะ จำกัด ตัวเลือกหุ้นมีแผนจะสูงสุด 15 ของทุนที่ออกและเพื่อให้การหมุนเวียนอย่างน้อยสามปีกับการจัดเก็บเงินรายปีในสถานที่การให้สิทธิประจำปีจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานที่ได้รับเลือกจะเพิ่มมูลค่าอย่างแท้จริงระยะเวลาที่เลือก ionaire ถูกใช้เพื่ออธิบายตัวเลือกผู้ถือโชคดีกับตัวเลือกที่นิยมมากเมื่อตัวเลือกเหล่านี้กลายเป็นมหาเศรษฐีจริงผู้จัดการ บริษัท ต้องถามตัวเองว่าการจ่ายเงินรางวัลของพวกเขาเป็นจริงชอบทำไมเลขานุการจะได้รับโบนัสครึ่งล้านเหรียญเพียงเพราะเธอมี 10,000 ตัวเลือกโทเค็น เธอมีความเสี่ยงและสิ่งที่เกี่ยวกับบรรดาเศรษฐีเศรษฐีทันทีผู้จัดการที่ตัดสินใจที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตและออกจากงานของพวกเขาเป็นธรรมนี้ให้กับนักลงทุนกฎระเบียบตัวเลือกสต็อคกฎระเบียบและประเด็นภาษีอากรที่เกิดขึ้นมีความซับซ้อนมากนอกจากนี้ยังมีความแตกต่างอย่างมากในการรักษาภาษีระหว่าง บริษัท เอกชนและ บริษัท มหาชนนอกจากนี้กฎระเบียบที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอการตรวจสอบปกติกับที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณเป็นที่แนะนำมากดังนั้นสิ่งที่บรรทัดล่างในขณะที่ตัวเลือกที่ดีเช่นสิ่งที่ดีที่สุดในชีวิตผมคิดว่าพวกเขาจะต้องได้รับใน การกลั่นกรองเท่าที่ตัวเลือกหุ้นสามารถเป็นแครอทที่ดีในการดึงดูดความสามารถพวกเขายังสามารถ backfire เท่าที่เราเคยเห็นใน th e ตัวอย่างข้างต้นและในกรณีที่พวกเขาทำจริงๆบรรลุวัตถุประสงค์ของพวกเขานักลงทุนสามารถยืนยันว่า windfalls humungous อาจจะไม่สมควรและมีการลงโทษผู้ถือหุ้นเช่น Volker เป็นผู้อำนวยการสำนักงานประสานงานอุตสาหกรรมมหาวิทยาลัยที่ Simon Fraser University ประธานแวนคูเวอร์ Enterprise Forum และผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยี Copyopy 2000-2003 Michael C Volker อีเมลล์ - ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจะได้รับการชื่นชมปรับปรุง 030527